A Paco no le pagan su salario . ¿Qué puede hacer?
El Contrato de trabajo es un contrato bilateral, y que quiere decir esto, que hay obligaciones no solo por parte del trabajador sino también por parte del empresario o contratante. La principal obligación paco es acudir al trabajo y tener un rendimiento normal, mientras que la principal obligación del contratante es abonar el salario y hacerlo puntualmente.
En el supuesto de que no estén abonando el salario Paco tiene dos opciones en función del tipo de incumplimiento:
- Incumplimiento Leve - Mero retraso de algunos conceptos o retraso en el pago de nomina inferior a 3 meses.
Podemos solicitar que nos paguen lo que nos deben con unos intereses del 10% anual.
(Si nos deben 2 meses - Intereses del 1,66%)
- Incumplimiento Grave - Cuando hay un retraso continuado o un retraso continuo de 3 o más nominas (En algunos casos 2 nominas + 2 pagas de trabajo).
En estos supuestos podemos además de solicitar lo que nos deben con un interés del 10%. Podemos solicitar la resolución del contrato por incumplimiento del empresario o contratante, con una indemnización equivalente al Despido Improcedente. (33/45 días de trabajo)
¿Tiene Paco que seguir trabajando?
La regla general es que mientras dura el proceso, Paco tiene que seguir acudiendo al trabajo y consecuentemente sigue generando salario a su favor. Sin embargo, cuando mantenerse en esa posición es muy gravoso porque atente contra la dignidad de Paco, se podrá solicitar como medida cautelar al Juez que se suspenda el contrato de trabajo hasta que haya una sentencia firme - en este caso Paco no general salario los días que no está trabajando.
¿Qué tiempo tiene Paco para decidirse?
No hay un plazo concreto, Paco podrá optar cuando estime conveniente por una u tras solución. Sin embargo, tiene que tener en cuenta que no se podrán solicitar más que los últimos 12 meses, con lo cual si se decide ha actuar cuando lleva 15 meses sin cobrar perderá 3 meses de salario.
¿Qué Pasos se dan?
